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商品訊息功能
商品訊息描述
● 商品說明
★ 一次可煮2-12人份咖啡 ?附濾網
【2016夏季新款上市，智慧型沖泡系統】
● 採用Aroma技術，保留原味咖啡豆香
● 高質感不鏽鋼外殼，數位式LCD操作介面
● 1.5L咖啡玻璃壺，可沖泡2~12杯容量
● 圓錐式磨刀，咖啡研磨刻度1~9段
● 三種濃度，可研磨250克咖啡豆
● 全自動磨豆、半自動濾煮，兩種功能選擇
● 詳細規格
品名：PRINCESS荷蘭公主全自動智慧型美式咖啡機
型號：249406
電壓：110V
功率：750W
尺寸：36.4x25.4x46.6cm
重量：5.6kg
設計：荷蘭設計
產地：中國製造
配件：漏斗、永久濾網、咖啡壺、咖啡匙、說明書(含保卡)
保固：主機保固1年(請將發票與保證書一起保留，即可視為購買憑證)
● 注意事項
【購物需知】
● 鑑賞期間之退(換)貨商品必須是全新狀態且包裝完整(包括且不限於產品、配件、包材、廠商外箱彩盒及所有附隨文件或資料之完整 性)，否則恕不接受退(換)貨。
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● 消費者因檢查之必要手段或因不可歸責消費者之事由，致商品有毀損滅失或變更之情形，本公司雖不得拒絕消費者之退(換)貨，但得 按商品毀損滅失程度收取回復原狀之整新費用。
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【客戶服務】
● 消費者可透過產品所附之保固卡(將購物中心發票與保證書一起保留，即可視為購買憑證)，若消費者遺失保固卡或不清楚維修廠商資 訊，均可與本站客服中心聯絡，將由客服代為查詢維修資訊。
● 商品維修若採郵寄方式處理，一般是由消費者自行負擔寄回商品的運費，維修廠商則負擔寄還商品的運費，實際因維修產生的運費 ，均以保固或維修廠商所提供之服務為準。
● 一般商品送修時間大約7-14個工作天，實際將視個別商品的損害情形以及維修廠商判定維修時間為主。
● 消費者所寄回的維修商品若已經超過保固期或非商品本身造成之人為損壞而發生檢修費用，將由廠商告知報價後通知消費者 ， 再由 消費者決定是否繼續維修。
商品訊息特點
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衛生福利部昨（8）日發布「特定藥物專案核准製造及輸入辦法」，針對預防、診治目前國內尚無合適藥物或替代療法之危及生命或嚴重失能疾病，或為因應緊急公共衛生情事之需求，而有必要使用尚未取得許可證之藥物者，可以專案申請製造或輸入。
食藥署藥品組簡任技正祁若鳳表示，藥物須經過嚴謹的科學驗證與審查，確認其療效及安全性，始能取得許可證，供病患使用。
雖然國際上藥物研發突飛猛進，但因可能出現可治療現有藥物無法治療的嚴重疾病時，發生尚未取得我國許可證之新興藥物無法及時提供病患使用。
因此，訂定此辦法，透過專業評估病患整體情形，認為可由新興藥物爭取治療契機，即可使用未取得許可證之藥物。
祁若鳳說，當發生重大疫情等緊急公共衛生事件時，國內領有許可證之藥物可能不足以因應醫療需求，也可依本辦法，在國家整體利益風險的考量下，同意未取得許可證藥物之製造或輸入。
該辦法實行後，在必要時，將可要求專案核准申請人於一定期限內，檢送專案核准藥物之安全或醫療效能評估報告，以監控核准藥物之使用安全及治療效能。
食藥署補充，如已有完成查驗登記之藥物或合適替代療法可提供前述情事之需要，或緊急公共衛生情事已終結、藥物經中央衛生主管機關評估確有安全或醫療效能疑慮等情況，將廢止核准。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）】
社會甫才為那敏感的「7天國定紀念假日」之爭到底刪不刪，周休「二例」或「一例」到底給不給，紛擾不已。而勞動部早先傾向圈定「二例」政策，造成部分產業預料將難以應變工時，企業恐將無所適從，引發資方工商團體二度不滿，認為政府有違誠信，拒絕重回協商會議桌。相關勞動權益在近期內發生多項變異，於520才新上任的小英政府，已讓社會氛圍越發不平靜，勞資磨擦似乎越形擴大，過去十幾年來細心維繫的勞資和諧景象功潰一夕。
然一波未平一波又起，未料勞動部日前卻又拋出一震撼彈，再來個「以假換假」的說帖，擬考慮增訂《勞基法》中勞工之「特別休假」增加天數，此舉已可預見，又將會造成勞資意見分歧的延續升高，然原定今年9月的基本工資審議恐亦將破局。
什麼是勞工特別休假
在職場工作上，每到了企業會計年度終了時，對於勞工在職工作期間或即將離職時，對於其在工作服務年資上的所謂「特別休假」權益，就特別被關注起來了。這是依國內《勞動基準法》第38條內所訂 :「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
這「特別休假」之定義也可以說是勞工於一定工作「年資」累積後之特別報酬，儘管相關勞工年資特別休假已在勞基法中規定的很清楚了，但是於企業內人事單位作業上，甚或勞工個人認知上，卻仍常常搞不清楚，致發生勞資爭議或投訴事件，這在勞工投訴案例中所占比例不算少。
特別休假如何申請
勞基法內所定勞工年資「特別休假」究竟應如何休？依法勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。而所謂勞工繼續工作滿「一定期間」之規定應以其工作周年度（末）屆滿為效。
值得注意的是，有些事業單位之會計年度並非都是訂在每年初始的一月一日至年底的十二月三十一日止，也有些是訂在從每年的十二月一日至翌年的十一月三十日為其事業會計年度。因此，勞工之「特別休假」也就會隨各單位之會計年度的不同來辦理。
另種情形也常見於員工人數不多之小型企業內，以員工其個別「到職日」為計算其起迄至隔年度屆滿時始享有於勞基法上「特別休假」之權益。
所以，無論企業內部勞務管理於勞工年資特別休假上是採取哪一種勞政措施，勞工最好能先向該人事單位了解清楚後請求其權益，以免與公司方面產生誤會或誤作投訴，致人際關係上產生不必要的摩擦與緊張。
勞工應休未休如何作業
而一年中勞工於「特別休假」上發生應休未休時，是否雇主應按日補給工資，及其歸責性等問題在勞資爭議的個案中比例上也是常見的。「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」這在《勞基法施行細則》如是規定，而我主管機關亦傾向認為勞工之特別休假應由雇主主動預排。
因此，筆者亦常建議各事業單位，為避免到年度終了時，對於勞工於年資上積假太多致無法於年度內休畢，影響勞工權益亦可能造成雇主補償應休未休之工資成本，平日即應對所雇用勞工人數作統計與規劃於每月行事曆上預先排定休假分配日期。但若經排定之員工於特別休假日，又自主性的跑回公司處裡瑣碎事務，其應休未休自不歸責於雇主時，雇主自無須補償一日工資。
離職前特別休假算清楚
為免紛爭，勞工提出離職申請時（即自請離職時），於最後離職日前，亦應留意自己的年資特別休假權益是否都已請休完畢。按規定，勞工於離職後自不可再請求特別休假日之補償。但若是經雇主終止勞動契約遭解雇時，可一併請求應休未休之特別休假日數之權益。
如上所述，有關近日政府舉措又引論議之「特別休假」於現行上規定，筆者引篇專文值得企業於勞務管理作業之參考，以增進勞工休假權益認知，共維勞資和諧。
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